Redogörelse för ersättningspolicyn
Styrelsen för Sedermera Fondkommission AB fastställer årligen ersättningspolicyn, vilken utgår från Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd (FFFS 2011:1) om ersättningssystem. Policyn omfattar följande områden:
- Beslutsprocess
- Organisation och verksamhet
- Riskanalys
- Ersättningspolicy
- Utbetalning
- Offentliggörande och kontroll
Vid utformningen av policyn har styrelsen beaktat den typ av verksamhet Bolaget bedriver samt omfattning och komplexitet av densamma. Styrelsen har vidare beaktat att Bolaget för närvarande endast har fasta ersättningar och att ingen rörlig ersättning eller bonus förekommer. Oaktat detta har styrelsen beslutat om nämnda ersättningspolicy.
Ersättningspolicyn
Bolagets ersättningssystem ska främja en sund verksamhet, effektiv riskhantering och motverka ett överdrivet risktagande. Ersättningssystemet ska uppmuntra till långsiktighet och stabilitet i Bolagets verksamhet. Mätningen av sådant resultat som skall ligga till grund för en eventuell rörlig ersättning ska vara grundat på en längre period (minst ett verksamhetsår).
Den rörliga ersättningen (oavsett om den avser provisionslöner eller s.k. resultatbaserad bonus) ska vara rimlig i förhållande till Bolagets utbetalade fasta ersättningar och får aldrig vara så stor att den riskerar att urholka Bolagets kapitalbas.
Ersättningspolicyn ska gälla för samtliga anställda inom Bolaget, men riktlinjerna om uppskjuten betalning ska endast gälla för särskilt reglerad personal i enlighet med Finansinspektionens definitioner i FFFS 2011:1.
Styrelsen ska varje år fastställa vilka personer som har en anställningsform där den anställde kan påverka Bolagets risknivå. Om inget annat beslutas ska detta gälla följande funktioner:
- VD
- Delägare i bolaget
- Affärsområdesansvariga
- Mäklare/förvaltare/traders
Garanterade ersättningar
Normalt ska garanterade rörliga ersättningar aldrig utgå, men om styrelsen finner särskilda skäl till att besluta om garanterad rörlig ersättning till en viss anställd, exempelvis i samband med nyanställning, ska sådan endast omfatta ett enskilt år.